Заголовок тимчасово відсутній
Ви зможете звільнити працівника лише після набрання чинності вироком суду, до цього часу табелюйте його як «І» (інші причини неявок).
Відповідно до п. 7 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівника, якого засуджено до позбавлення волі, можна звільнити лише після набрання законної сили відповідним вироком суду. Тож Вам потрібно дочекатися відповідного рішення (ухвали) суду й на його підставі видати наказ про звільнення.
Поки ж (до дня звільнення) табелюйте працівника як «І» (інші причини неявок) – за цей час не потрібно буде ані виплачувати заробітну плату, ані нараховувати дні щорічної відпустки. Звільнити працівника за прогул неможливо, оскільки працівник знаходиться під вартою, а неможливість з'явитися на роботу внаслідок цього є поважною причиною для неявки на роботу, що унеможливлює звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можливе отримання компенсації за невикористану відпустку
Оформлення сумісника на повний робочий день: поради та нюанси
Подовження відпустки по догляду за дитиною: стаж роботи
Чи потрібно щорічно затверджувати умови оплати праці голови
Чи необхідно щорічно писати заяву на початок робочого дня
Коректна дата видання наказу про призначення директора ТОВ
Просимо надати роз’яснення щодо правильного визначення дати видання наказу …
Вибір правильного ВОД для військового обліку працівника
Коли подавати інформацію про звільнення в систему медок
Терміни звіряння документів у ТЦК: дії для повернення списків
Наказ про звільнення: важливі аспекти та процедури оформлення
Оформлення скороченого робочого часу через відключення світла та морозы
Через відключення світла та сильні морози …
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Визначення обідньої перерви при переході на неповний робочий час
Правомірність зарахування відпустки без зарплати до стажу роботи
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення
Військовий облік: які документи вказувати при прийомі на роботу
