Ви зможете провести звільнення працівника і під час його лікарняного, проте вказати як дату звільнення слід буде перший робочий день працівника після закриття лікарняного.

Згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. і внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників) і під час його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення тимчасової непрацездатності. Внаслідок зазначеної норми змінюється винятково дата, яка буде зазначена як дата звільнення – трудові відносини на цей час не продовжуються (інакше б зазначена норма ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) не мала б жодного сенсу – просто залишалася б заборона на звільнення під час лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!