🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Катерина
16.07.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, як оформити письмово пропозицію працівнику про звільнення за угодою сторін (ініціатор - роботодавець). Запроваджені способи дистанційного обміну документами у компанії. Тобто куди надіслати пропозицію з КЕП є, али питання, якщо працівник не погоджується, як діяти тоді?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2024 | 16:17
Очікує відповідь
Без згоди працівника провести звільнення за угодою сторін неможливо.
У разі, коли ініціатива щодо звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) виходить від роботодавця, він має надіслати працівникові пропозицію щодо цього (приміром, такого змісту: «Шановний такий-то! Пропонуємо Вам припинити трудовий договір за взаємною домовленістю сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП у такий-то термін. Просимо надати відповідь щодо своєї згоди чи незгоди протягом стількох-то днів після отримання цієї пропозиції»). Надалі працівник висловлює свою згоду у вигляді документа, наприклад, такого змісту: «Не заперечую проти звільнення мене за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП такого-то числа».
Якщо ж працівник не погоджується, звільнити його за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Ви не зможете – адже ця підстава припинення трудового договору і має назву «за угодою сторін», оскільки застосовується винятково за взаємною домовленістю працівника і роботодавця, тож будь-хто з них може і відмовитися від пропозиції такого звільнення з іншої сторони. Зазвичай, аби працівники погодилися на звільнення за угодою сторін, роботодавці пропонують їм при звільненні додатково виплатити середню заробітну плату (хоч законодавство і не зобов'язує це робити при звільненні за такою підставою, але на практиці це досить часто допомагає отримати згоду працівників на таке звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВО
Володимир Федоряк
07.07.2026 | 09:21
Відповідь надано
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Доброго дня. Підкажіть, можливо вже є зразок листа до міністерства щодо підтвердження статусу критичності враховуючи останні постанови кабміну…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:34
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
07.07.2026 | 08:57
Відповідь надано
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:04
ІБ
Блащук Ірина Василівна
07.07.2026 | 08:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списку на бронювання квот
Вітаю! Працівник-сумісник, в червні звільнили та прийняли за основним місцем роботи (відповідно на підприємстві, де він був основним працівником – став сумісником). Як тепер включати його у список для квоти на бронювання? В нас він за основним місцем роботи, і якщо брати до…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 11:09
СК
Скиба Світлана
07.07.2026 | 08:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення медпрацівникам: законодавчі нюанси
чи надається матеріальна допомога на оздоровлення медичним працівникам комунально некомерційного підприємства…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:05
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
07.07.2026 | 01:39
Відповідь надано
Військовий облік: де враховувати працівника при сумісництві
Вітаю. Працівник працює на основному місці роботи (критичне п-во) та за сумісництвом (критичне п-во) . На обох підприємствах строк трудових відносин однаковий. Де буде врахований в квоту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 07:17
ІР
Ірина
06.07.2026 | 22:19
Відповідь надано
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
чи можна прийняти працівника на роботу на посаду економіста без економічної освіти та досвіду роботи. Освіта вища але радіотехніна. Не буде запитань від Держпраці? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 00:16
ІР
Ірина
06.07.2026 | 22:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу економістом: чи підходить радіотехнічна освіта
чи можна прийняти економістом на приватне підприємство кандидата з освітою не економічною, а радіотехнічною…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:10
ОК
Оксана Остапович
06.07.2026 | 20:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Накази про прийняття та звільнення головного бухгалтера підприємства
прошу надати накази на прийняття на посаду головного бухгалтера і наказ про звільнення з займаної посади…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:34
ІМ
Мельник Інна
06.07.2026 | 19:37
Відповідь надано
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Вітаю! Працівник має відстрочку від призову (до 05.11.2025, п.1 ч.3 ст. 23), у зв'язку з чим має обмеження у поїздках за кордон . Звернувся з проханням про бронювання. Як відстрочку відмінити, щоб була можливість забронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:43
ЮР
Ражда Юлія
06.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Доброго вечора. Чи можна прийняти на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою, з метою врахування у квоті на 0,5 ставки (мін.зарплати)? Ця людина ще є ФОПом 2 гр. Як правильно оформити трудові відносини? Чи треба мені, як роботодавцю, доплачувати ЄСВ? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:31
РО
Романна
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Підкажіть чи нічого не змінилось і можна приймати працівників з розшуком? Тепер ж потрібен Резерв не пізніше ніж 72 год…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:48
ІЯ
Ямкова Інна Олександрівна
06.07.2026 | 18:29
Відповідь надано
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Доброго вечора, сьогодні анулювала бронювання через переліміт згідно листа Мінекономіки від 2.07, скажіть чи зможу я забронювати людей якщо збільшу кількість згодом шляхом прийняття на основне місце військовозобовʼязаних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:50
НС
Семенюк Надія
06.07.2026 | 18:10
Відповідь надано
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Коли я звільнила працівника в який термін я маю подати додаток 4 в ТЦК…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 00:07
КА
Катерина
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Добрий день ми плануємо ввести нічну зміну з 21.00 по 6.00, з понеділка по суботу. Початок роб дня 21.00;Закінчення 6.00;Перерва на обід:01-02
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:53
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:53
Відповідь надано
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Добрий день.Працівник звільнився з військової служби у 2026 р. та працевлаштувався до нас на підприємство (це його 1 робоче місце після служби). Має статус УБД та просить надати додаткову відпустку УБД 14 к.дн. Чи маємо право надати таку відпустку? Чи потрібно вимагати довідку…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:48
ОЛ
Олеся
06.07.2026 | 17:32
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Вітаю! КП визнане КМВА критично важливим (до 10.03.2027) та бронює працівників за постановою КМУ №76. Прошу роз'яснити практичне застосування змін, внесених постановою КМУ №862. Заброньований нами працівник має 4 місця роботи: 1) основне (критично важливе) – з 29.10.2018; 2)…
АК
Анна, консультант
експерт
07.07.2026 | 08:19
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
06.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
Вітаю.
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:40
НА
Наталя
06.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Якщо підриємство ще не отримало лист на розбронювання переліміту працівників, чи виник в нього обов'язок самостійно з 03.07 в десятиденний термін розбронювати переліміт? І як його рахувати, тому що кількості ,які скидають знайомим в листах взагалі не відповідають тому, що колеги…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:40
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Добрий день! Підкажіть, якщо працівник змінює фактичне місце проживання, але не змінює місце прописки, який алгоритм повідомлення в ТЦК? Працівник несе документи в "нове" ТЦК і змінює дані в Резерв +, при цьому "старне" ТЦК буде проінформовано автоматично? Або необхідно нести…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:18
АН
Антоніна
06.07.2026 | 17:04
Відповідь надано
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Добрий день! Як правильно оформити працівника на посаду фахівця з публічних закупівель? Чи потрібна додаткова доплата до 50% згідно "Закону про публічні закупівлі"? Чи потрібно на цього працівника видавати наказ на уповноваженого з публічних закупівель згідно "Закону про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 23:48
