Заголовок тимчасово відсутній

Можливі обидва варіанти.

Перебування начальника відділу кадрів і у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і у відпустці по догляду до шести років – це його тимчасова відсутність. А під час тимчасової відсутності працівника можна покласти виконання його обов'язків на іншого працівника з відповідною доплатою за ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643), а можна оформити тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194).

Тож ще і під час перебування начальника відділу кадрів у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і наразі у Вас є можливість як покласти виконання його обов'язків на інспектора з кадрів (тоді він продовжуватиме виконувати і свої обов'язки, і начальника відділу кадрів), так і тимчасово перевести інспектора з кадрів на посаду начальника відділу кадрів (тоді інспектор з кадрів вже свої обов'язки не буде виконувати – лише начальника відділу кадрів).

Якщо оберете варіант тимчасового переведення, то у наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на своє попереднє місце (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: інспектора з кадрів такого-то, тимчасово, на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку начальника відділу кадрів такого-то, перевести на роботу начальника відділу кадрів з такої-то дати до фактичного виходу на роботу працівника такого-то, з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!