Заголовок тимчасово відсутній

Після отримання рішення Мінекономіки про бронювання відповідно до п. 12 Порядку 76 підприємство видає військовозобов’язаному витяг із зазначеного рішення за формою згідно з додатком 3 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n96 та у п’ятиденний строк з дня видачі витягу військовозобов’язаному надсилає територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, повідомлення про бронювання військовозобов’язаного за формою згідно з додатком 5 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n100 для зарахування його на спеціальний військовий облік. Крім того, відповідно до п. 58 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n230, підприємства зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам, які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, на території відповідальності якого вони розміщуються. До відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки подаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5 до Порядку 560: клопотання та витяг з наказу Мінекономіки.

Отже, працівнику видається витяг з наказу, до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства направляється клопотання керівника та витяг з наказу Мінекономіки бро бронювання, до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника направляється повідомлення про бронювання.
Корисна стаття на цю тему розміщена за посиланням: https://kadroland.com/news/1760-yak-informuvati-tck-pro-zabronyovanix-pracivnikiv.

Працівнику жодних дій вчиняти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!