Заголовок тимчасово відсутній

За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати лише один із таких видів стягнень: догана або звільнення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Обираючи вид стягнення, необхідно враховувати ступінь тяжкості вчиненого працівником проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і те, наскільки сумлінно працівник досі ставився до роботи згідно ч. 3 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Правила внутрішнього трудового розпорядку: це основний документ, що регулює трудову дисципліну. Він визначає права та обов’язки працівників, режим роботи, правила поведінки на робочому місці та інші важливі аспекти.

Тож дисциплінарне стягнення накладається за порушення трудової дисципліни, тобто за невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Факт вчинення дисциплінарного проступку має бути належним чином зафіксований за допомогою акта (в присутності мінімум трьох осіб), доповідної записки безпосереднього керівника.

Кадрова служба має ознайомити порушника трудової дисципліни з актом, якщо він відмовляється ознайомитись з актом, прочитати вслух, відмову про ознайомлення також зафіксувати актом.

До оголошення догани роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП. Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник озвучив причини порушення трудової дисципліни в розмові, ці дані також доцільно зазначити в акті.

Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом і тим паче проставляти відмітку про ознайомлення, потрібно в присутності свідків зачитати працівнику наказ вголос. Відмову працівника ознайомитися з наказом і засвідчити ознайомлення підписом слід зафіксувати в акті.

Зразки документів для прикладу - Акт про відмову надати письмові пояснення, Акт про відмову підписати наказ, Акт про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, Наказ про оголошення догани

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2099-disciplinarni-styagnennya-zastosovuyutsya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini

Раді допомогти, звертайтесь ще!