🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Найбільш врегульованим варіантом оформлення переходу працівника з основного місця роботи на умови роботи за сумісництвом є звільнення за основним місцем роботи та працевлаштування за сумісництвом.
Рішення засовновника (протокол, якщо засновників декілька) обов'язково має бути у разі звільнення директора і його прийняття за сумісництвом. Директор немає жодних повноважень себе ні звільняти, ні приймати, ані по Статуту, ані по законодавству.
Оскільки відбувається юридична подія, звільнення директора з основного місця роботи та прийняття на посаду директора за сумісництвом, а це лише власник може прийняти.
Тож директор подає заяву загальним зборам учасників ТОВ, у якій просить припинити з ним трудові відносини за основним місцем роботи — за власним бажанням або за угодою сторін. Загальні збори учасників розглядають заяву і приймають офіційне рішення (протокол): про припинення повноважень директора як найманого працівника за основним місцем роботи і про призначення (прийняття) його знову директором уже на умовах сумісництва. На підставі протоколу, директор видасть наказ про звільнення з основного місця роботи та про прийняття за сумісництвом.
ТЦК та СП потрібно повідомити оскільки відбувся юридичний факт звільнення і прийняття, Порядок 1487 виключень немає (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354), тому повідомлення за Додатком 1 потрібно подати.В ДПС повідомлення не подається, оскільки для директорів діє особливий порядок отримання даних через ЄДР. А в ЄДР та 1-ОПП зміни не вносяться і форма не подається, якщо особа керівника не змінюється.Оскільки ви оформлюєте звільнення та нове прийняття, для цілей військового обліку потрібно інформувати ТЦК, хоча й формально керівник не змінюється.Оскільки особа директора не змінюється, подавати окреме «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» до податкової не потрібно.Директор залишається тією самою особою, а в ЄДР не фіксується ознака «основне/сумісництво», подавати заяву за формою 2 держреєстратору не потрібно. Якщо директор продовжує виконувати свої функції, обов’язку подавати №1-ОПП не виникає.Зверніть увагу, що згідно з Постановою КМУ №1332, критично важливі підприємства зобов’язані подавати оперативні відомості про трудові відносини через вебпортал ПФУ. Строк не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення та прийняття. Тому, якщо належите до критичних підприємств оперативні відомості слід подати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
