Правомірність відмови у переведенні під час скорочення штату працівника
Проводять скорочення штату (ліквідація підрозділів).
Пропонують інші посади з припискою, що працівник може податися на переведення за умови наявності відповідних досвіду, освіти та кваліфікації або наявності підстав, за якими не можуть скоротити працівника.
Працівник подається на вакансії, запропоновані саме роботодавцем, але йому приходить відмова.
Вважаю це не правомірним тому що при скорочені пропонують вакансії і тільки у разі відмови працівника звільняють за п.1 ч.1 ст.40 (враховую наявність працівників з більшою кваліфікацією та продуктивністю праці +працівників згідно ст 42 КЗпП України).
Підкажіть, на яких ще підставах може діяти роботодавець саме у відмові працівнику?
Ви абсолютно праві. Роботодавець володіє інформацією по кваліфікацію та досвід працівника. Тому він пропонує тільки ті посади, на які може перевести працівника. А не спочатку пропонує всі посади, а вже після згоди на переведення оцінює його кваліфікацію. У випадку судового спору суд, скоріш за все, скасує наказ про звільнення, зобов’яже виплатити працівнику середній заробіток за період вимушеного прогулу, моральну шкоду та компенсувати правничу допомогу.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).
Іншої процедури КЗпП не передбачає, як і способів відмови від переведення на запропоновану посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


