Правомірність відмови у переведенні під час скорочення штату працівника

Ви абсолютно праві. Роботодавець володіє інформацією по кваліфікацію та досвід працівника. Тому він пропонує тільки ті посади, на які може перевести працівника. А не спочатку пропонує всі посади, а вже після згоди на переведення оцінює його кваліфікацію. У випадку судового спору суд, скоріш за все, скасує наказ про звільнення, зобов’яже виплатити працівнику середній заробіток за період вимушеного прогулу, моральну шкоду та компенсувати правничу допомогу.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).

Іншої процедури КЗпП не передбачає, як і способів відмови від переведення на запропоновану посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!