Заголовок тимчасово відсутній

Нехай працівник надішле Вам заяву про звільнення електронною поштою чи через Вайбер та повідомить номер рахунку для переказу заробітної плати.

Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож працівник може надіслати Вам заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін електронною поштою або через Вайбер (зазначивши також в ній рахунок для виплати заробітної плати), Ви так само зможете надіслати йому наказ про звільнення, а працівник підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з наказом. Для цього він повинен буде надіслати повідомлення такого змісту: «Я, працівник такий-то з наказом таким-то про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлений».

Також відповідно до ч. 1 ст. 42-10 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n893) Вам слід буде звернутися до Центру зайнятості та Державної міграційної служби із заявою у довільній формі про скасування дозволу на застосування праці іноземця у зв'язку з припиненням з ним трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!