Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, при прийомі на роботу потрібно перевірити наявність відповідного військово-облікового документу та перебування на військовому обліку за місцем реєстрації. Обов'язку для роботодавця перевіряти факт уточнення даних кандидатом на роботу законодавством не встановлено. Отже, порушення з боку роботодавця не буде.

Проте, звертаємо увагу, що на практиці трапляються випадки притягнення до відповідальності за прийняття на роботу з військовим квитком, у якому стоїть штамп про взяття на облік у РВК, а не ТЦК та СП. Тому у разі, якщо у жінки стоїть старий шамп про взяття на облік у РВК, радимо направити її до ТЦК та СП для приведення військово-облікового документу у відповідність до вимог законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!