Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна покладати обов'язки інженера з охорони праці на головного інженера, оскільки посада стала вакантною, не дозволяється виконання обов’язків за вакантною посадою.

Згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається.

Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоядщим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС). У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання.

Якщо в штаті підприємства 50 і більше осіб – роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення №255. Якщо ж менше ніж 50 осіб, то функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Якщо менше ніж 20 осіб, то для виконання функцій служби охорони праці можна залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які так само мають відповідну підготовку. Тому, якщо у Вас на підприємстві в штаті менше 59 осіб, можна прийняти головного інженера на посаду інженера з охорони праці за сумісництвом, але виконувати такі обов'язки він може лише у вільний від основної роботи час.

Докладніше у матеріалі - https://kadroland.com/events/1169/3102

Раді допомогти, звертайтесь ще!