Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. КЗпП не містить жодних обмежень ані тривалості роботи за сумісництвом, ані кількості ТД, які працівник може укласти за сумісництвом.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n633 ).

Наказ складаєте за загальним зразком. Єдине — визначтесь, як працівник буде працювати. Якщо він працюватиме в дні і години, передбачені ПВТР, в наказі нічого про режим роботи не пишете. Якщо в інший час, встановіть індивідуальний режим роботи і пропишіть його в заяві та наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!