Чи потрібно доплачувати за ведення військового обліку бухгалтеру

За загальними правилами трудового законодавства виконання працівником посадових обов’язків оплачується шляхом виплати посадового окладу, визначеного трудовим договором, але щодо доплати за вйськовий облік є ньюанс.

Якщо обов’язки з ведення військового обліку, кадрового діловодства або суміжні функції вже передбачені посадовою інструкцією бухгалтера, вони є складовою трудової функції працівника і додатковою роботою не вважаються.

У такому випадку формально підстав для встановлення окремої доплати немає, оскільки працівник виконує визначену трудову функцію в межах посадового окладу.

Водночас відповідно до п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), на підприємстві визначається відповідальна особа за ведення військового обліку, якій передбачається доплата за виконання цих функцій. Зокрема ТЦК та СП на практиці виходять із імперативного підходу щодо встановлення такої доплати та звертають увагу на її наявність під час перевірок.

Таким чином, існують дві позиції:

трудоправова — якщо обов’язки включені до посадової інструкції, це входить до окладу і окрема доплата не є обов’язковою;
практична (ТЦК) — доплата має бути встановлена відповідальній особі незалежно від включення обов’язків до посадової інструкції.
З метою уникнення ризиків під час перевірок роботодавці на практиці, як правило, оформлюють призначення відповідальної особи окремим наказом та встановлюють доплату, не дублюючи ці обов’язки в посадовій інструкції.

Буде корисною стаття з даного питання - https://kadroland.com/news/4943-koli-nepotribna-doplata-za-vedennya-viiskovogo-obliku-risennya-sudu

Раді допомогти, звертайтесь ще!