Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте 31.07.2024 р., на 30-31 липня надайте відпустку без збереження зарплати.

Ви маєте надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати за п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) як особі з інвалідністю ІІ групи (оскільки ця відпустка надається в обов'язковому порядку), проте Ви не повинні змінювати дату звільнення працівника.

У Вас відбувається звільнення за дисциплінарне порушення, а відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням, окрім випадків, коли звільнення проводиться за порушення трудової дисципліни. Оскільки ж звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) належить саме до звільнень за порушення трудової дисципліни, то Ви не повинні надавати працівникові відпустку без збереження заробітної плати (нехай навіть і ту, що надається в обов'язковому порядку) на час, який виходить за межі дня звільнення. Тому проводьте звільнення саме 31.07.2024 р., працівника повідомте про те, що на 55 днів відпустка без збереження заробітної плати йому надана бути не може і надайте таку відпустку на два дні – 30 та 31 липня.

Звільнення та надання відпустки мають бути проведені окремими наказами, при цьому наказ про звільнення має бути виданий раніше, аніж наказ про надання відпустки без збереження зарплати (інакше у Вас не буде підстави для ненадання такої відпустки на повний термін, який хотів працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!