Заголовок тимчасово відсутній

Таку ситуацію не можна оформити відповідно до законодавства про працю.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n595 ).

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу.

Тому якщо працівників прийняли на роботу на умовах повної зайнятості, необхідно забезпечити їх роботою так, щоб вони щотижня або за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу відпрацьовували норму робочого часу. І відповідно опдачувати.

Якщо ж з працівниками уклали ТД на умовах неповного робочого часу, то оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!