Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, входять.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи (служби) або навчання. Порядком не передбачено ведення персонального військового обліку лише за основним місцем роботи. У листі Міністерства оборони України від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114 зазначається, що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком 1487. Отже, працівників, які працюють за сумісництвом, потрібно включати до списків персонального військового обліку.

2) Законодавством обмежень не встановлено.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Обмежень за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, а також за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною, зазначена стаття не містить, головне - щоб не співпадали графіки роботи. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасовано постанову № 245, а слідом за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом відсутні. Головною умовою, якої обов'язково необхідно дотримуватись, є виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинні збігатись.

3) Так, правильно.

Згідно з типовою формою N П-1, затвердженою наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489, наказ про прийняття на роботу повинен містити умови роботи, однією з яких є робота за сумісництвом, отже, про прийняття на роботу за сумісництвом необхідно зазначати у наказі. Зразок наказу розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!