Заголовок тимчасово відсутній

Слід порахувати пропорційно відпрацьованому часу. Але, якщо тривалість відпустки на підприємстві 24 к.д., а безперервна частина має бути 14 к.д., тоді наразі надайте лише на 10 к. д. відпустки.

Право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - роботодавця згідно ч. 5 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Якщо надаєте відпустку в перші шість місяців роботи визначайте її тривалість пропорційно відпрацьованому часу згідно ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. дн. Згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145.

Для підрахунку днів щорічної відпустки, можете скористатись нашим калькулятором - https://new.kadroland.com/calculators/year-vacation.

Раді допомогти, звертайтесь ще!