Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Якщо працівник приніс акт дослідження стану здоров'я (військово-лікарська комісія від ЗСУ) чи можна увільнити працівника та виплатити йому середній заробіток за час відсутності за таким документом?

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.07.2024 | 18:28

Очікує відповідь

Так, потрібно увільнити на час проходження ВЛК із збереженням середнього заробітку.

Перелік підстав, за яких роботодавець звільняє працівників від роботи і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377. Серед них і проходження медичної комісії (медичного обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах) за направленням: територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки; Центральним управлінням або регіональним органом СБУ; підрозділами розвідувальних органів України.

Законодавство не унормовує, які саме документи має надати працівник, який проходив військово-лікарську комісію, це може бути довідка військово-лікарської комісії чи акт, направлення на обстеження.

Оскільки документи потрапили до роботодавця із запізненням, наказ про увільнення видавайте поточною датою, але зберігайте середній заробіток в день обстеження.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату