Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки особа досягнула повноліття - 18 років, вона приймається на загальних підставах та користуються всіма трудовими правами і гарантіями, передбачених для усіх працівників.

Лише неповнолітні особи, які не досягли 18 років мають додаткові гарантії щодо зайнятості, часу відпочинку й охорони праці згідно ст. 3, 187 КЗпП.

Єдине, що особи віком до 21 року, незалежно від професії та виду професійної діяльності мають обов'язково проходити медичний огляд щороку.

Усі особи віком до 18 років особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців перед прийняттям на роботу не проходили щорічний медичний огляд, підлягають попередньому медичному огляду згідно ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047.

Статтею 169 КЗпП і статтею 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Для того щоб провести попередні й періодичні медогляди працівників, роботодавець має укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров’я.

Буде корисним - https://kadroland.com/news/1968-dlya-cotiryox-kategorii-pracivnikiv-je-obovyazkovim-medicnii-oglyad, https://kadroland.com/news/417-vipadki-koli-robotodavec-ne-moze-dopustiti-do-roboti-pracivnika-bez

Раді допомогти, звертайтесь ще!