Випадки, коли роботодавець не може допустити до роботи працівника без медогляду

Військовозобов'язаний одружився, але приніс свідоцтво про одруження через 4 місяці. Я буду повідомляти ТЦК про зміни в його облікових даних. Як себе убезпечити від порушень? Нехай напише заяву з датою реальною щодо передачі свідоцтва?

Приймаємо працівника на роботу. У «Резерв+» стоїть ВОС 999. Чи можна приймати з такою ВОС? Чи треба направити до ТЦК? Чи подавати до ТЦК інформацію про відсутність ВОС?

Приймаємо медичну сестру прибиральницею за сумісництвом на період опалювального сезону. В Додатку 5 зазначена як військовозобов'язана. Чи потрібно надсилати Повідомлення про її сумісництво у ТЦК?

В ніч на 8 листопада сталася чергова масована атака на нашу країну. На жаль, без руйнувань та форс-мажорів не обійшлося. Пропонуємо кілька кадрових порад на випадок, якщо треба усувати наслідки

У працівника немає паперового військово-облікового документу, а «Резерв+» він відмовляється встановлювати. Чи можемо ми звільнити такого працівника?

Дружина знаходиться за кордоном. Трудова книжка її в Україні. Чи може чоловік звернутися до ПФУ, щоб відсканувати трудову книжку?

Якщо працівників, що перебуває за кордоном, вже відгуляв 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, йому можна ще надати відпустку без збереження зарплати?

Цього тижня багато хто отримав відстрочку на наступні три місяці без подачі паперового документу. Але не всім, хто мав право на отримання відстрочки через «Резерв+», поталанило. Чому ж так сталося?

На підприємстві на працівників робітничих професій заведені особові картки П-2 плюс додаткові кадрові документи по цих працівниках (копія паспорта, копія ІПН, копія диплома). Питання, чи можна ці додаткові кадрові документи оформити у справу «Додаткові кадрові документи», і який термін зберігання цих документів після звільнення працівника?

До затвердження нових рішень Пенсійний фонд проводить перевірки страхувальників за Порядком, затвердженим постановою ФСС №23. Зокрема, направлення на перевірку оформлюється у двох примірниках: один – залишається у перевіряючого, другий – вручають страхувальнику

Як правильно видати трудову книжку? Як оформити заяву на видачу трудової книжки та наказ? Коли можна видати трудову на зберігання працівнику? Як віддати (переслати поштою) трудову раніше звільненому працівнику? Відповіді на ці питання знайдете у статті

Майже всі документи в кадровій діяльності мають визначений строк зберігання. Держпраці розглянуло питання щодо зберігання наряду-допуску на висотні роботи

Захоплюємось нашими читачами, які встигають не лише вести кадровий і військовий облік, а ще й читати наші матеріали, коментувати й ділитися своїми історіями. Цілий тиждень ви відповідали на наш тет. І ось ми підбили підсумки й готові вручити подарунки, а також наводимо правильні відповіді на тестові запитання.

Вчора прочитали на платформі, сьогодні вже прийшов перший працівник з оновленим «Резерв+». Чи потрібно від усіх працівників отримати нові роздруківки з «Резерв+»

Стандартна ситуація: перед звільненням працівник, з яким трудовий договір укладено на невизначений строк, має «відпрацювати» 2 тижні. А чи потрібне «відпрацювання», якщо з працівником укладено строковий трудовий договір, але його дружину переводять на роботу до іншої місцевості?

Сьогодні набрала чинності Пенсійний фонд України затвердив порядок, який регулює умови фінансування страхувальників для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, а також інших страхових виплат. Порядок передбачає оновлений механізм подання заяв-розрахунків та оновлені форми заяви-розрахунку та повідомлення про виплату страхових коштів

Чи можна допустити до перевірки перевіряючих, якщо ви не отримували повідомлення про початок перевірки? Верховний суд зазначив, що добросовісний платник податків зобов'язаний забезпечити отримання кореспонденції за адресою місцезнаходження. Якщо принципово не забирати кореспонденцію, то це не звільняє від обов’язку допустити фахівців до перевірки

Директор підприємства йде у відпустку, виконувати обов'язки директора буде начальник відділу кадрів. Як правильно в наказі прописати покладання обов'язків: «виконуючий обов’язки» або «тимчасово виконуючий обов’язки»?

Уже в грудні педагогічні працівники зможуть зареєструватися на платформі «Вектор» для подальшої участі в пілоті політики «Гроші ходять за вчителем». Відтепер педагог обиратиме курси підвищення кваліфікації та самостійно оплачуватиме їх з віртуального рахунку