Заголовок тимчасово відсутній

Ні, для Вас достатньо довідки МСЕК.

Відповідно до п. 2 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 162/o «Повідомлення підприємству, установі, організації про результати огляду медико-соціальною експертною комісією», затвердженої наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1524-12#Text) МСЕК має направити належне повідомленням за місцем роботи особи з інвалідністю (тобто можливо, Ви його ще отримаєте, оскільки МСЕК має не видавати на руки працівнику таке повідомлення, а саме направити його (зазвичай, поштою) за місцем роботи особи з інвалідністю).

Проте навіть якщо Ви таке повідомлення не отримаєте, наданої Вам працівником довідки МСЕК цілком достатньо для підтвердження його статусу особи з інвалідністю ІІІ групи – на її підставі Ви маєте надавати працівнику і певні пільги (приміром, щорічну основну відпустку тривалістю не 24, а 26 календарних днів згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)), і зараховувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!