Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно.
В заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу обов'язково вказується чи це основне місце роботи, чи за сумісництвом.Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу має типову форму. Це форма № П-1, затверджена наказом № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якій в умовах роботи є відведенні поля для проставлення позначки робота основна чи сумісництво. Якщо ви використовуєте самостійно розроблену форму наказу про прийняття на роботу, то він повинен містити всі обов’язкові реквізити типової форми № П-1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Порядок дій щодо бронювання працівника з порушенням обліку
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Перехід військового обліку: що потрібно знати при зміні прописки
Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Проблема розділення ПДФ файлів на дві сторінки при обліку
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Оформлення надбавки працівникам у гірському населеному пункті



