Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Хочемо прийняти на роботу працівника за сумісництвом.
За основним місцем роботи у нього є бронювання.
Які мої дії?
1. Я можу його спокійно приймати до себе за сумісництвом?
2. Чи потрібно по ньому (знаю, що по сумісникам вівся ВО) вести ВО? (може я щось пропустила і щось змінилося)
3. Якщо потрібно вести ВО по ньому, то все робити як і по основним працівникам?
4. По всім своїм ВЗ працівникам я вже зробила звірку і в червні у мене по графіку буде звірка з "моїм" ТЦК. Чи потрібно мені до звірки зі "своїм" ТЦК проводити по новму працівнику звірку?
Дякую.
Законодавство не встановлює заборони або окремих обмежень на прийняття за сумісництвом працівника, який уже заброньований за основним місцем роботи.
Норми про персональний військовий облік не розрізняють основних працівників і сумісників,тому військовий облік ведеться щодо всіх штатних працівників, які працюють і за основним місцем, і за сумісництвом, оскільки Порядок 1487 не встановлює винятків для сумісників.
Отже, заброньований працівник, прийнятий до вас за зовнішнім сумісництвом, також підлягає військовому обліку на вашому підприємстві.
У підприємств є обов’язок проводити звіряння з ТЦК у строки, визначені графіком звіряння, затвердженим головою адміністрації або міським головою. Якщо звіряння не пройдене, то необхідно пройти звіряння і по новоприйнятому працівнику.
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Зміни в графіку роботи через відпустки та хвороби співробітників
Переведення співробітника на схожу посаду: необхідність повідомлення про зміни
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


