Заголовок тимчасово відсутній

Умови щодо виплати премій, зокрма до свят, слід передбачити в положенні про преміювання. Такі премії не залежить від відпрацьованого часу. Як правило вони надаються всім працівникам підприємства чи окремим категоріям. Тому якщо у вас положення по преміяювання не містить обмежень щодо працівників, які перебувають у неоплачуваній, то можна такому працівнику виплатити разову премію до свята. Зверніть увагу, що премії мжуть виплачуватись зокрема з нагоди святкових днів. До святкових днів належать державні свята, які перелічені у ст. 73 КЗпП. Відповідно до ст. 6 Закону 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП .тобто святкові та неробочі дні на період війни фактично є звичайними робочими днями з оплатою роботи у ці дні, як за робочі дні. Тому вважаю, що виплачувати премію саме до таких днів не можна.Якщо це професійне свято, то не заборонено Хоча за думкою Федерації профспіллок якщо роботодавець не зупинив виплату премій у святкові дні у Положенні про преміювання як додатку до діючого Колективного договору, то підстави для не виплати премій з нагоди святкових днів відсутні. https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/24960-konsultatsiya-premiia-vyplachuietsia-za-finansovoi-mozhlyvosti-robotodavtsia.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!