Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. 13 серпня 2009 року було прийнято працівника на посаду робочої по ремонту та обслуговуванню шкільних приміщень. 13 серпня 2024 року вона планує звільнитись. Та директор додивився, що у штатному вищевказаної посади немає, а є посада - робітник з комплексного обслуговування і ремонту будівель. Запису про зміну посади немає. Підкажіть, будь ласка, може посада з 2009 року була змінена на нову відповідним документом? Як бути? Вдячна за відповідь

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.08.2024 | 02:11

Очікує відповідь

Внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу щодо назви посади.

Посада працівника повинна мати однакову назву у трудовій книжці, наказі про прийняття на роботу, трудовому договорі (контракті) та штатному розписі. Тож внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу працівниці щодо назви посади (якщо у заяві працівниці теж неправильно вказана посада, то нехай вона її перепише), ознайомте з наказом працівницю та виправіть запис у трудовій книжці (відповідно до п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі необхідності зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: «Запис за № таким-то недійсний», після чого вноситься правильний запис, у т. ч. і про прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату