Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки записи до паперової трудової книжки продовжують вносити, то досі керуємось Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, що дійсна в частині, яка не суперечить законодавству України.

Згідно п. 2.3. Інструкції № 58 записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Згідно 2.14. Інструкції № 58 у графі 3 розділу «Відомості про роботу» як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник,виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text. Тому, якщо звільняємо чоловіка, пишемо - «Звільнений», якщо жінку - «Звільнена», що і відповідатиме українському правопису.

Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci, https://kadroland.com/news/2077-feminitivi-vlasni-nazvi-metricni-skorocennya-ta-insi-zmini-u-pravopisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!