Заголовок тимчасово відсутній

Якщо наказ про звільнення за п. 1 ст. 36 видавали і є підтвердження, що вимагали пояснення причини відсутності на роботі і працівник відмовився надати пояснення, можете звільнити за прогул.

Оскільки є ризик оскарження наказу про звільнення, перевірте, чи є акти про відсутність на роботі, акти про відвідування вдома за можливості, реквізити листів, які відправляли на всі відомі адреси з проханням надати пояснення причини відсутності на роботі. Заактована вимога надати пояснення і відмови його надати.

Далі має бути акт про відмову ознайомитись з наказом, якщо працівник відмовиться від ознайомлення.

Звичайно, простіше було б звільнити його за п. 8-3 ст. 36 (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n204 ). Але працівник виходить на зв’язок. Тому за цією підставою звільнити не можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!