Заголовок тимчасово відсутній

Ні. Призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається, згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 Таке призначення допускається лише за керівною посадою, призначення на яку відбувається вищестоядщим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС).

За вакантною посадою можна встановити суміщення за умови, що є згода працівника, що робота протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою. За суміщення обов’язково провадять доплату ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Порядок визначення розміру доплати за суміщення в локальних актах формулюють узагальнено, а конкретизують у наказі про суміщення.

В іншому випадку, можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом, але тоді роботу працівник має виконувати у вільний від основної роботи час, зайнятість може бути неповною.

Буде корисною інформація - https://kadroland.com/documents/3956-navigator-kadrovika-oformlennya-sumisnictva-sumishhennya-timcasovogo-vikonannya-obovyazkiv-ta-zastupnictva

Раді допомогти, звертайтесь ще!