Заголовок тимчасово відсутній

Ви все правильно вирішили – дні без збереження зарплати не входять ні до основної, ні до додаткової щорічних відпусток, інші дні, коли працівник не працював, до щорічної основної відпустки входять, до щорічної додаткової – ні.

Згідно з ч. 3 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників – тож право на щорічну та додаткову відпустку розраховуємо за загальними правилами.

За Вашої ситуації для працівника, який працює на умовах неповного робочого часу лише один день на тиждень, усі інші дні є вихідними – отже, щорічна основна відпустка за них нараховується, а за дні відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін – не нараховується відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Якщо керівник підприємства не хоче, аби так було, то він може просто відмовитися надавати працівнику відпустку без збереження зарплати по одному дню (адже така відпустка надається тільки за згодою роботодавця) й погодитися лише на варіант надання такої відпустки одним суцільним періодом (приміром, місяць) – тоді щорічна основна відпустка працівнику не нараховуватиметься.

Щодо щорічної додаткової відпустки, то згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують лише час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади, та час щорічних основної і додаткових відпусток. Інші періоди, у т. ч. й час відпустки без збереження заробітної плати, тимчасової непрацездатності працівника тощо до стажу для надання щорічних додаткових відпусток не зараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!