Обов'язковість трудового договору та нічні надбавки у кадровій справі
Оформляти трудовий договір з сезонним працівником потрібно за загальними правилами трудового законодавства. Однак, слід враховувати й норми Указу № 310 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74
По-перше, осіб, яких приймають на сезонні роботи, потрібно попередити про це під час укладення трудового договору згідно п. 3 Указу № 310).
По-друге, працівник має надати заяву про прийняття на роботу. У заяві він має зазначити посаду (роботу), на яку приймається, дату прийняття та строк трудового договору.
Щодо форми трудового договору, то під час воєнного стану можна укласти усний трудовий договір з будь-яким працівником, в тому числі із сезонним. Про надбавку за нічні години вкажіть в наказі про прийняття, якщо договір укладаєте усно. Адже типова форма наказу про прийняття П-1 передбачає показник - "надбавки", тому якщо складаєте наказ за формою відмінною від типової, також зазначте про наявність надбавки за нічні години роботи.
Докладніше із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/1699-trudovi-vidnosini-iz-sezonnimi-pracivnikami
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Зберігання графіків роботи сумісників: обов’язки та вимоги клініки
Є відповідь АІ


