Обов'язковість трудового договору та нічні надбавки у кадровій справі

Оформляти трудовий договір з сезонним працівником потрібно за загальними правилами трудового законодавства. Однак, слід враховувати й норми Указу № 310 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74

По-перше, осіб, яких приймають на сезонні роботи, потрібно попередити про це під час укладення трудового договору згідно п. 3 Указу № 310).

По-друге, працівник має надати заяву про прийняття на роботу. У заяві він має зазначити посаду (роботу), на яку приймається, дату прийняття та строк трудового договору.

Щодо форми трудового договору, то під час воєнного стану можна укласти усний трудовий договір з будь-яким працівником, в тому числі із сезонним. Про надбавку за нічні години вкажіть в наказі про прийняття, якщо договір укладаєте усно. Адже типова форма наказу про прийняття П-1 передбачає показник - "надбавки", тому якщо складаєте наказ за формою відмінною від типової, також зазначте про наявність надбавки за нічні години роботи.

Докладніше із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/1699-trudovi-vidnosini-iz-sezonnimi-pracivnikami

Раді допомогти, звертайтесь ще!