Можливість роботи на 0,5 ставки з повним сумісництвом
Так, може.
Законодавством не встановлено обмежень щодо тривалості робочго часу сумісника, головна умова, що працівник має виконувати роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633
А за основним місцем роботи працівник і роботодавець можуть домовитись про неповний робочий час як при прийнятті на роботу так і згодом згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373
Докладніше в консультації - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …



