ИР
Ирина
19.08.2024 | 14:03
Відповідь надано
Переведення працівника на сумісництво без звільнення: можливості та процедури
Добрий день. Працівник працює за основним місцем роботи на підприємстві, а також за сумісництвом в державній установі. Працівник бажає працювати на основному місці роботи в державній установі, а на нашому підприємстві за сумісництвом(на тій самій посаді та виконуючи ті самі обов'язки).Чи можливе переведення (без звільнення) працівника з основного місця роботи на роботу по сумісництву на нашому підприємстві? Чи це можливо виключно через звільнення. Якщо так, то прошу надати приклад заяви та наказу про переведення.
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2024 | 23:50
Очікує відповідь
Ні, поки що лише через звільнення/прийняття можна змінити умови трудового договру з сумісництва на основне та навпаки.
Тому що трудове законодавство не передбачає такого виду переведення, згідно ст. 32 КЗпП переведення бувають: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство; на роботу в іншу місцевість разом із підприємством
Такої ж позиції дотримує Мінекономіки, докладніше - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОБ
Блаватна Оксана
21.02.2026 | 19:07
Відповідь надано
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Чи потрібно складати графік відпусток на підприємстві (ТзОВ), де працює лише один директор?
АД
Дрига Анна
20.02.2026 | 20:50
Відповідь надано
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Доброго вечора. Підскажіть, будь ласка, як прийняти і забронювати військовозобов’язаного який в розшуку? Не …
TS
tsviridova777
20.02.2026 | 20:15
Відповідь надано
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Добрий день. Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. В ПФУ прийшло, що він …
КА
Катерина Пархоменко
20.02.2026 | 19:10
Відповідь надано
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
Доброго вечора,
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
КА
Катерина Пархоменко
20.02.2026 | 19:08
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
Доброго вечора,
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
ЄД
Джангоян Євгенія
20.02.2026 | 17:43
Відповідь надано
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Добрий вечір. Чи має право батько на додаткову оплачувану відпустку, якщо він має двох дітей …
ОЛ
Олена
20.02.2026 | 17:37
Відповідь надано
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Вітаю, працівник приніс паспорт - id картка, в якому не має РНОКПП (ІПН), і це не …
ЄД
Джангоян Євгенія
20.02.2026 | 17:35
Відповідь надано
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Доброго дня. Чи має право батько на соціальну відпустку, як один з батьків, які мають …
ІВ
Іванка
20.02.2026 | 17:03
Відповідь надано
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Чи законно в Положенні про відрядження ТОВ передбачити таку норму: «6.7. Якщо день відбуття …
ТМ
Машико Тетяна Михайлівна
20.02.2026 | 16:49
Відповідь надано
Гнучкий режим роботи для працівника у зв'язку з навчанням
Добрий день. Працівник просить встановити гнучкий режим робочого часу у зв'язку з навчанням(денна …
ВК
Кубрак Валентина
20.02.2026 | 16:47
Відповідь надано
Звільнення працівника на лікарняному та з інвалідністю: нюанси
Добрий день, чи можна звільнити працівника за п. 5 ст. 40 КЗпП України якщо він …
РО
Романна
20.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Формулювання наказу про переведення на нову посаду менеджера
Прошу підказати формулювання наказу. Перевести ПІБ, комірника на посаду менеджера "згідно із графіком роботи з …
ІН
Інна Зубченко
20.02.2026 | 16:37
Відповідь надано
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Вітаю, у військовозобов'язаного з ВОС 999 відсутнє звання. Відповідно, в дод.5 зазначити його …
OK
Oksana
20.02.2026 | 16:34
Відповідь надано
Утворення посади "помічник менеджера": можливості та кодування
Вітаю, чи можна утворити посаду "помічник менеджера", якщо так - то з яким кодом?
