Звільняйте за стандартним наказом за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (за скороченням штату, прогулу тощо), а звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору не належить до випадків звільнення з ініціативи роботодавця, тому може бути проведено і під час перебування працівника на лікарняному.

Для звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору заява Вашої працівниці не потрібна – тож просто видавайте наказ про звільнення, складіть акт про неможливість її ознайомлення з наказом під підпис внаслідок відсутності на роботі (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995), а щоб виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо обов'язку роботодавця у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, проведіть в день звільнення остаточний розрахунок та надішліть працівниці копію наказу та повідомлення про виплачені суми поштою (листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення).

Також зверніть увагу, що лікарняний слід буде оплатити повністю (навіть якщо його буде закрито вже після звільнення працівниці), оскільки це є страховим випадком, який стався під час трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!