Оформлення працівника без трудової книжки: можливі дії кадровика
Ні, не достатньо.
Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Тож для прийняття на роботу довідки ОК-5 та ОК-7 Вам взагалі не потрібні, а з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування Вам має бути надано не довідку, а відомості про трудову діяльність (тобто витяг з електронної трудової книжки). У разі ж, якщо під «довідкою» Ви мали на увазі саме витяг з ЕТК, то так, його буде достатньо – паперову трудову книжку працівник може не надавати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Звільнення працівника на лікарняному та з інвалідністю: нюанси
Формулювання наказу про переведення на нову посаду менеджера
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Утворення посади "помічник менеджера": можливості та кодування
Встановлення класності водія: що потрібно для наказу
