🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно забронювати працівників без військового обліку
При бронюванні працівників ніде не зазначають чи ведете ви військовий облік чи ні.
Якщо ви вже є в Дії, то починайте бронювати, якщо працівники оновили свої дані в резерв +.
Відомості для ПФУ та Е-бронювання в Дії: демонстрація на порталі та поради експерта https://kadroland.com/events/1441/3597
Відомості до ПФУ для бронювання https://kadroland.com/events/1429/3587
Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ https://kadroland.com/events/1389/3529
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628
Починайте вести військовий облік:
1. Призначити особу, відповідальну за ведення військового обліку.
2. Внести посадові обов’язки із ведення військового обліку впосадову інструкцію по основній посаді.
3. Направити до ТЦК повідомлення за формою № 1 до Порядку№ 1487 (повідомити про призначення відповідальної особи).
4. Розмістити на видному місці Правила військового обліку(додаток 2 до Порядку № 1487).
5. Ознайомити під підпис з Правилами усіх призовників,військовозобов’язаних і резервістів, які приймалися нароботу після 05.01.2023.
6. Перевірити наявність військово-облікових документів увсіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
7. В разі відсутності належних документів, видати повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК
8. Сформувати списки персонального військового обліку по додатку 5 до Порядку № 1487.
9. Сформувати відомість оперативного обліку по додатку12 до Порядку № 1487.
10. Видати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи.
11. Затвердити графік звіряння.
12. Завести журнал перевірок (додаток 9 до Порядку№ 1487). Туди увійде інформація про перевірки і про звіряння списків.
13. Бути готовими надати списки персонального військового обліку для звіряння.
14. Бути готовими виконати розпорядження ТЦК та вручити повістки працівникам.
15. Підготуватися до планової/позапланової перевірки.
Радимо ознайомитись з переліком корисних матеріалів:
1. https://kadroland.com/events/1224/3191
2. https://kadroland.com/documents/download/7312
3. https://kadroland.com/documents/download/7544 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
