Правила надання соціальних відпусток при звільненні жінки

Так, Ваша працівниця, окрім копій свідоцтв про народження дітей, має ще надати довідку з місця роботи батька дітей, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував.

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував.

Тож Ваша працівниця для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» при звільненні повинна надати Вам таку довідку з місця роботи батька дітей, а якщо батько дітей офіційно ніде не працює, підтвердженням того, що він не використовував відпустку «на дітей», можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) – з таких довідок буде видно, що за відповідний період у нього немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» він не міг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!