Чи має право працівниця на соціальну відпустку одинокої матері

Так, можна надати соціальну відпустку працівнику як такому, що має статус одинокої матері, якщо до заяви про надання відпустки надано Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження із зазначенням відомостей про батька відповідно до частини першої статті 135 Сімейного кодексу України та копія свідоцтва про народження дитини.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/stru#Stru) можуть скористатися правом на додаткову відпустку на дітей працівники, які мають статус одинокої матері.

Поняття одинокої матері визначено у постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92/stru#Stru). ВІдповідно до пункту 9 цієї постанови одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову, іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

У чинному законодавстві відсутній чіткий перелік документів, які можуть підтвердити цей статус. Це може бути або свідоцтво про смерть другого з батьків; або рішення суду про визнання другого з батьків безвісно відсутнім; або рішення суду про оголошення другого з батьків померлим; або рішення суду про позбавлення батьківських прав; або витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини, із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини зі слів матері тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!