Так, все правильно – звільнити можна лише за згодою сторін, грошова компенсація має бути виплачена за один день невикористаної відпустки.

Згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. Відповідно ж до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) поважним причинами звільнення є, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо.

Тож якщо у Вашого працівника немає поважних причин для звільнення, то розірвання строкового трудового договору можна провести лише за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Щодо грошової компенсації за невикористані дні відпустки, то з дня прийняття на роботу та до дня звільнення Ваш працівник (враховуючи періоди відпустки без збереження заробітної плати) відпрацював всього 14 днів, отже, встиг «заробити» лише один день щорічної основної відпустки – тож лише за один день і має бути виплачено грошову компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!