Передача матеріалів в поліцію: дії працівника на лікарняному

Якщо працівника не було ознайомлено з розпорядженням про виклик ні під особистий підпис, ні засобами поштового зв'язку, а також не складався акт про відмову від ознайомлення, йому нічого не загрожує.

Порядок дій роботодавця при отриманні розпорядження ТЦК:

У разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР керівники юросіб зобов’язані:
• видати наказ (розпорядження) про оповіщення,
• довести його до відома таких осіб під особистий підпис,
• надіслати копію наказу до ТЦК.
(П. 47 Порядку № 1487)

У разі отримання розпоряджень, керівники зобов’язані:
• Видати наказ про оповіщення (зробити з нього 2 витяги (копії)), працівників, які працюють дистанційно та працівників, що знаходяться у відпустці, відрядженні чи на лікарняному
• Надіслати працівнику копію (витяг з наказу) рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. (Зберегти докази надсилання)
• Надіслати до ТЦК протягом 3 днів витяг з наказу (копію наказу) про оповіщення і докази надсилання працівнику листа, а також витяг (копію) наказу про відпустку/лікарняний/дистанційну роботу.

Підстави для затримання особи:

У разі невиконання під час мобілізації громадянином обов’язків, передбачених частинами першою, третьою статті 22 цього Закону, та вчинення ним адміністративного правопорушення, передбаченого статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, керівник територіального центру комплектування та соціальної підтримки звертається до органів та підрозділів, що входять до системи поліції, щодо здійснення адміністративного затримання та доставлення такого громадянина до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
Ч. 1 ст. 27 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Раді допомогти, звертайтесь ще!