Звільнення працівника-інваліда: можливості та обмеження у скороченні

Так, можна.

Законодавство забороняє звільняти з мотивів інвалідності згідно ч. 3 ст. 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», однак не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інвалідністю, наприклад, скорочення чи інша підстава.

Перевірте, чи має особа з інвалідністю переважне право залишитися на роботі. Переважним правом користуються працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці згідно ч. 1 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256. Якщо неможливо порівняти продуктивність та кваліфікацію, перевагу залишитися на роботі надають категоріям працівників, вказаним у частині другій статті 42 КЗпП. Це, зокрема:

працівники, які дістали трудове каліцтво чи професійне захворювання на цьому підприємстві згідно п. 7 ч. 2 ст. 42 КЗпП;
особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII згідно п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256.

Докладніше про скорочення - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!