Можливість прийняття працівника на повний день за сумісництвом
Так, можна прийняти.
Дистанційна робота передбачає, що працівник розподіляє робочий час на власний розсуд.При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати нормальної тривалості робочого тижня - 40 год згідно ч. 5 ст. 60-2 КЗпП. Якщо роботу можна виконувати дистанційно, можете прийняти сумісника на повний робочий день. А роботодавець за сумісництвом не має права вимагати довідки про графік роботи за основною посадою, і не повинен відстежувати, щоб графіки не накладалися, це вже особиста відповідальність працівника.
Докладніше - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Зберігання довідки донора крові та відповідні пільги працівника
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
