ІО
Орловська Інна Олександрівна
26.08.2024 | 18:22
Відповідь надано
Звільнення директора: рішення засновника та правові нюанси
Доброго дня шановні. Одноосібним рішенням засновника підприємства звільняємо директора. Причина звільнення за угодою сторін, а що буде підставою звільнення Рішення засновника, бо звільнення без заяви від директора? І чи правильно у такому випадку вказувати п.1 ст.36 КЗпП України? Дякую.
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2024 | 19:23
Очікує відповідь
Правомірно, якщо директор звернувся до засновника про бажання звільнитися за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП і засновник погодив таке звільнення.
На підставі рішення засновника директор повинен видати наказ про звільнення за угодою сторін від першої особи. За бажанням директора кадрова служба вносить запис про звільнення за угодою сторін до трудової книжки: «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України».
Зразок наказу для прикладу - Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
AN
Anonymous
12.01.2026 | 22:04
Відповідь надано
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
В наказі про простій треба вказувати про оплату, якщо це не з вини працівника
НА
Надія
12.01.2026 | 17:06
Відповідь надано
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Добрий день) Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми прийняти людину на посаду "старший сторож"? Якщо …
МЮ
Марина Юріївна
12.01.2026 | 16:16
Відповідь надано
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Працівник написав заяву на щорічну відпустку з 29.12.26 по 06.01.26 Працівнику …
ІР
Ірина
12.01.2026 | 16:01
Відповідь надано
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
доброго дня. піжкажіть, чи впливає на постановку на облік в центр зайнятості причина звільнення (ст …
АК
Красовська Анна
12.01.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Доброго дня! Підкажіть, чи може працівник подати повідомлення про прийняття на роботу через Резерв+ чи …
OK
Oksana Bazarnova
12.01.2026 | 15:48
Відповідь надано
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна ввести на підприємстві посаду "графічний дизайнер" з кодом …
НН
Нагорнюк Наталія Василівна
12.01.2026 | 15:35
Відповідь надано
Коректність записів у трудовій книжці: як виправити помилки
Вітаю.
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.
СО
Софія
12.01.2026 | 15:09
Відповідь надано
Необхідність зміни назви посади інженера з експлуатації споруд
Доброго дня. Прошу допомоги. В нас є посада інженер з експлуатації будівель та споруд. По …
ОТ
Танасійчук Олена Василівна
12.01.2026 | 15:05
Відповідь надано
Документи для архіву особових справ звільнених працівників: що залишити
Доброго дня, щодо особових справ звільнених працівників, а саме ,які документи слід залишити для передачі …
ВІ
Вікторія
12.01.2026 | 15:02
Відповідь надано
Зарплата особи з інвалідністю: лікарняний та відпустка без збереження
вітаю. Особі з інвалідністю з 01.01.26 встановлюємо з/п більше за мінімальну. А …
ОЛ
Олена
12.01.2026 | 15:02
Відповідь надано
Чи включати військовозобов'язаного у списки перед звільненням
Доброго дня! військовозобов'язаного звільнили 06.01.26, чи треба включали його в списки на …
СВ
Світлана
12.01.2026 | 14:58
Відповідь надано
Оформлення сумісництва з повною оплатою за неповний робочий час
Приймається на роботу сумісник на 4 години, але з умовою виплати повного окладу, а не …
ОК
Оксана
12.01.2026 | 14:57
Відповідь надано
Заповнення граф 17 та 18 Списків військовозобов'язаних у 2026 році
Доброго дня. Питання щодо заповнення граф 17 та 18 Списків станом на 01.01.2026 …
АЛ
Алєся
12.01.2026 | 14:54
Відповідь надано
Правомірність встановлення доплат за шкідливі умови праці
У працівника за займаною основною посадою встановлено 4% доплати за роботу в шкідливих умовах праці …
