Як діяти роботодавцю при порушенні військового обліку працівника

Скоріш за все Дія забронює.

Але те, що в нього є приписне, а не ВОД , то вам треба себе підстрахувати і надати письмову пропозицію отримати військово-обліковий документ з поясненням, що відповідно до законодавства він має стати на військовий облік і надати відповідний військовообліковий документ.
1) вручити працівнику під підпис повідомлення про необхідність стати на військовий облік і отримати актуальний ВОД та встановити йому певний строк.
2) в разі відмови працівника від отримання повідомлення, - оформити Акт про відмову.
3) в разі невиконання вимоги про постановку на облік до вказаної дати, проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.
Відповідальність за порушення ведення військового обліку https://kadroland.com/events/1278/3324

Роботодавець може подати заяву з успішним результатом бронювання працівників, тільки тоді, коли працівник відповідає таким вимогам:

– Дані про нього є в ЄДРПВР (Оберіг або Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних і резервістів).

– Працевлаштований у компанії, яка подає заяву на бронювання.

– Є військовозобовʼязаним (18 – 60 років)

Раді допомогти, звертайтесь ще!