Як правильно увільнити зовнішнього сумісника за мобілізацією

На загальних підставах увільняємо, працівник може надати повістку або військовий квиток зі службовою відміткою.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина.

Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Якщо працівник не встиг надати повістку або не отримував її та повідомив роботодавця про призов телефоном, роботодавець може:

попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
за відсутності зв’язку із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.
Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!