Процедура оформлення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце
На роботі за сумісництвом також потрібно звільнити працівника, щоб оформити за основним місцем роботи.
Тому що трудове законодавство не передбачає такого виду переведення, згідно ст. 32 КЗпП переведення бувають: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство; на роботу в іншу місцевість разом із підприємством
Такої ж позиції дотримує Мінекономіки, докладніше - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki.
А щодо оформлення, то основного працівника приймаєте на загальних підставах.
Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu, https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …


