Компенсація за невикористані відпустки при звільненні сумісника
Так, звичайно – Ви повинні виплатити суміснику грошову компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки.
Це пряма вимога законодавства, що міститься ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки й винятків з цього правила немає (незалежно від того, був він основним працівником чи сумісником).
Відпустка нараховується за загальними правилами – те, що це місце роботи працівника за сумісництвом і він працював на неповну ставку, на належні йому дні відпустки не впливає (неповна ставки вплине лише на розмір відпускних (оскільки вони розраховуються, виходячи із середнього заробітку працівника), але не на дні відпустки). Також жодного значення немає, чи брав працівник відпустку за основним місцем роботи – це його відносини з іншим роботодавцем і Вас вони жодним чином не стосуються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


