Так, звичайно – Ви повинні виплатити суміснику грошову компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки.

Це пряма вимога законодавства, що міститься ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки й винятків з цього правила немає (незалежно від того, був він основним працівником чи сумісником).

Відпустка нараховується за загальними правилами – те, що це місце роботи працівника за сумісництвом і він працював на неповну ставку, на належні йому дні відпустки не впливає (неповна ставки вплине лише на розмір відпускних (оскільки вони розраховуються, виходячи із середнього заробітку працівника), але не на дні відпустки). Також жодного значення немає, чи брав працівник відпустку за основним місцем роботи – це його відносини з іншим роботодавцем і Вас вони жодним чином не стосуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!