Прийняття на роботу: досвід та вимоги до стажування працівників

Випробування можна не встановлювати, термін стажування вказувати не лише не потрібно, а й не можна.

Встановлення випробування – це право роботодавця, а не його обов'язок, тож лише він вирішує, чи варто встановлювати працівнику випробування, чи ні.

Також зверніть увагу, що законодавством про працю взагалі не передбачено права роботодавця приймати працівника на стажування – якщо роботодавець бажає пересвідчитися у належних професійних якостях працівника, трудовим договором може бути обумовлено встановлення випробувального строку, але не стажування. Правомірним стажування є лише у тому випадку, якщо воно проводиться у спосіб та порядок прямо визначений законодавством. Наприклад, у ст. 10 Закону «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#Text) передбачено проходження стажування під керівництвом адвоката особою, яка отримала свідоцтво про складення кваліфікаційного іспиту. Також у ст. 29 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) передбачено проходження стажування студентами вищих та учнями професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. Стажування студентів передбачено постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#Text), при цьому трудові відносини не виникають й повідомлення в ДПС не подається. Якщо у Вас саме такий випадок, то потрібний вам документ Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/624.

А такого виду стажування, як стажування перед прийняттям на роботу, законодавство не передбачає – щоб визначити, чи може працівник виконувати роботу, при прийнятті на роботу йому встановлюють випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!