Переведення працівника: збереження невикористаної відпустки та порядок дій

Добрий день. До нашого підприємства надійшов лист з проханням про переведення працівника на роботу до іншого підприємства. Якщо процедура переведення для нас не нова, то питання збереження відпускних потребують консультації. Чи може працівник написати заяву, погоджену керівником іншого підприємства, про збереження днів невикористаної відпустки?

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.08.2024 | 19:17

Очікує відповідь

Ні, такої можливості наразі немає.

В день звільнення роботодавець обов'язково має виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та відпусток «на дітей» (це пряма вимога ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), без варіантів). Раніше була можливість у разі звільнення внаслідок переведення на інше підприємство перерахувати за бажанням працівника на рахунок підприємства, на яке переходить працівник, суму належних йому відпускних (аби працівник міг узяти відпустку на новому підприємстві), проте Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n55) відповідні норми були вилучені (а саме ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 81 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож законодавець спеціально приділив увагу й заборонив такі дії більш як рік тому – отже, якщо так вчиняти наразі, це буде порушенням трудового законодавства й тягнутиме за собою фінансові санкції чи адміністративну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату