Відмова в оплаті лікарняного під час відпустки без зарплати
Підстава для відмови – «Відпустка без збереження заробітної плати».
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.
Оформлюється відмова в оплаті лікарняного рішенням Уповноваженого із соцстрахування, в якому потрібно заповнити лише розділ ІІ «Відмовити в призначенні (припинити виплату) допомоги». Зразок такого рішення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8261 (щоправда, у ньому в останній графі як причину відмови вказано «Алкогольне сп'яніння» – Вам же потрібно буде це змінити на «Відпустка без збереження заробітної плати»).
Також, після прийняття Уповноваженим рішення про відмову в оплаті лікарняного, про це необхідно повідомити працівника (якщо працівник до дня прийняття рішення ще не вийде на роботу, то повідомлення йому потрібно надіслати за місцем реєстрації з описом вкладення). Зразок повідомлення про відмову в оплаті лікарняного через перебування працівника у відпустці без збереження зарплати знаходиться за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12890.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Відновлення працездатності с/голови та скасування тимчасового розпорядження
Назва 1 Приступаю до виконання обов'язків…


