Необхідність коригування даних військовозобов'язаних для бронювання працівників
Зміни до постанови 76, постановою 650 в частині-
Кількість військовозобов’язаних, які займають посади в органі влади, на підприємстві, установі та організації і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників у такій юрособі станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності - станом на дату подання списків, зокрема утворених після 18 травня 2024 року.
У випадку, коли чисельність працюючих військовозобов'язаних станом на дату подання списків порівняно з 18.05.2024 не змінилась або змешилась, необхідно зазначати чисельність станом на 18.05.2024.
Якщо чисельність збільшилась порівняно з 18.05.2024, необхідно зазначати чисельність станом на дату подання списків.
Отже, у разі збільшення чисельності працюючих військовозобов'язаних кількість заброньованих працівників може бути збільшено.
Вам треба вивести список військовозобов'язаних на 18.05.2024 та на дату подання списків і порівняти.
Вам треба з'ясувати кого саме не підтягує Дія (які саме помилки пише напроти кожного працівника)
Якщо працівник давно працює і він не відображається в Списку військовозобов'язаних працівників підприємства, то причиною може бути те, що працівник міняв свій паспорт старого зразка (книжечка) на паспорт нового зразка (ID картка) і не оновлював свої дані в особистому кабінеті на сайті ПФУ. Працівнику треба зайти в особистий кабінет на сайті ПФУ та подати заявку на зміну особистих даних (зайти треба з особистом електронним ключем) і через кілька днів він вже з'явиться.
Напишіть ще деталі вашого випадку в службу підтримки Дії, на пошту — support@thedigital.gov.ua. або https://chat.diia.gov.ua
Так можете подати і добронювати, але не через Дію (бо вам треба, щоб кількість була вірна, або вирішувати питання з цими даними), а звичайними списками.
Подайте органу, який прийняв рішення про визначення таких підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період:
Список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час (за формою згідно з додатком 1 до Порядку №76) в паперовій та/або електронній формі.
Обґрунтування, яке має містити інформацію, яка вказана у п. 6 Порядку №76.
Довідку про кількість військовозобов'язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку №76.
Відомості для ПФУ та Е-бронювання в Дії: демонстрація на порталі та поради експерта https://kadroland.com/events/1441/3597
Відомості до ПФУ для бронювання https://kadroland.com/events/1429/3587
Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ https://kadroland.com/events/1389/3529
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Є відповідь АІ
Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками

Зменшення зарплати директора: як правильно оформити та обґрунтувати
Шаблон наказу про направлення працівників на ВЛК необхідний
Є відповідь АІ
Питання про лікарняний після звільнення працівника: що робити
Є відповідь АІ
Залучення інженера до чергування в разі звільнення машиніста
Відсутність карток П-2 при прийомі на роботу: порушення
Підкажіть будь при прийомі у інспектора з кадрів відсутні картки П-2,то чи є це порушенням?чи можно за це не хвилюватися…
Є відповідь АІ
Правила звільнення працівника на лікарняному перед закінченням договору
Наказ про новий графік роботи через безпекові загрози
Суміщення посад у службовців ОМС: законність та доплати аспекти
Є відповідь АІ


